年鉴:努力弥合全美各色社区的机会鸿沟

通过: 雷娜·哈维(Reyna Harvey)

Posted: / 更新:

旧金山(克朗)–当德文·普林斯(Devon Prince)20岁时,从事科技行业远非他一生所想像的那样。

“I didn’甚至不知道这意味着什么,从事技术工作… like ‘what does it mean?’我是来自加利福尼亚州里奇克莱斯特的孩子。我们没有’t have tech, we didn’没有大城市,我们没有’没有那些对话,” Prince said.

普林斯说,他是一个害羞,性格内向的孩子,他从他的叔叔曾是海湾地区的一名教育家那里了解了非营利组织Year Up,该团的任务是缩小机会鸿沟。

“He’例如,您可以有机会在Facebook,Twitter和所有这些大型科技公司工作…。即使如此,它仍然是模糊的,就像‘你在这些公司工作是什么意思’?” Prince said.

因此,他满怀信心,加入了Year Up,并在完成了为期一年的课程后,学习了成功所需的技术技能,并将其与全职实习和导师配对,从而开始了自己的理想工作。

他目前在Salesforce工作,管理一个工程师团队。

“来到奥克兰这样的城市’看到像我一样的人,然后看到我的人不’即使在这些大城市也没有机会,要有人代表,让像我这样的人,像我这样,来自像我这样的地方的人表现出来,这是毫无道理的,” Prince said.

Year Up数据显示,尽管拥有才能和取得更大成就的动力,但如今,美国仍有超过500万年轻人从任何真正的道路上脱离了稳定的职业。

该方案主要针对服务不足社区的年轻人。

他们经过培训,并与海湾地区的几家大型科技巨头建立了联系,包括Facebook,Twitter和数不尽的其他巨头。

“我们知道我们年轻的黑人男女’无法访问网络,从而使他们以重要的方式开始自己的职业,”Year Up首席多元化,股票和包容性官Antoine Andrews说。

安德鲁斯直接了解黑人学生在进入劳动力市场时所面临的挑战。

“我们正在挑战组织,以缩小机会鸿沟。有很多年轻人不’没有大学学历,但举世无双,可以真正驱动并成为优秀的员工,” Andrews said.

“For organizations…因此,如果您找到一种方法来消除那些需要获得文学学士学位的障碍,则可以缩小机会鸿沟并极大地增加您的多样性,” he added.

对于Prince和成千上万的其他参加过该计划的学生,’在弥合这一鸿沟方面迈出了巨大的一步。

“我的整个目标是真正吸引来自社区的人们,并向我们展示我们在这里做得很好,您可以成为我们正在进行的事情的一部分,” Prince said.

Year Up表示,自2000年成立以来,他们已经为29,000多名学生提供了服务。

要了解有关Year Up的更多信息,可以访问 YearUp.org。